Главная > Финансовые новости > Трудовой договор в парикмахерской

Трудовой договор в парикмахерской

Velda
0 – 10.05.2010 – 20:05
Знакомая попросила узнать:
 
Она маникюрша-новичок (только-только курсы маникюра закончила). Будет трудоустраиваться в парикмахерскую (вроде бы берут), но ей предлагают подписать не трудовой контракт, а гражданско-правовой. Чем ей это грозит (не дадут оплачиваемый отпуск, не выплатят причитающуюся сумму при увольнении, …)? А если с ней подпишут гражданско-правовой, например, на 3 месяца, с ней будут так каждый раз подписывать договор через каждые 3 месяца?Может ей подыскать другую парикмахерскую?
 
И вопросы от себя:
Планирую в недалеком будущем тоже салон открывать (ногтевой салон). Как оформить масеров ногтевого сервиса, чтобы мне выгоднее было? Заключить с ними трудовой или гражданско-правовой договор, или что иное?
Если материалы, инструменты и оборудование мое, то какой процент от выручки
установить мастерам?
SoVA
1 – 10.05.2010 – 21:01
0-Velda > выгоднее Вам будет найти некоторый компромисс между Вашей выгодой и выгодой сотрудников. В том смысле, что, конечно, выгода от бизнеса для владельца первична, заниматься благотворительностью – это путь не для всех :) Но в то же время если перегнете палку и поставите именно _максимизацию_ собственной прибыли во главе угла и будете гнобить сотрудников – Ваш бизнес или, во всяком случае, не принесет должной эффективности. Ибо сотрудники – это один из основных ресурсов, а в Вашем случае (услуги населению, непосредственная работа мастеров с клиентами) – если мастера будут недовольны условиями трудоустройства, они Вам всю деятельность похе… испоганят :)
Вот Ваш же пример – Вашей подруге и Вам самой-то приятно было бы устроиться на работу по "гражданско-правовому" договору на 3 месяца без каких-либо гарантий и постоянно чувствовать нестабильность своего положения?
SoVA
2 – 10.05.2010 – 21:02
в 1 читать:
если перегнете палку и поставите именно _максимизацию_ собственной прибыли во главе угла и будете гнобить сотрудников – Ваш бизнес ПРОГОРИТ или, во всяком случае, не принесет должной эффективности
я везде
3 – 10.05.2010 – 21:58
Velda
С таким подходом можешь даже не мутить ногтевую студию )))(что бы мне выгодно было )))О людях надо думать)))))Что бы им было выгодно у тебя работать )))
Есть кстати пример маленько не в тему , к знакомой в салон пришла устраиваться мастер , приехала в Краснодар из одной известной станицы..
– рассказывала у них там в деревне в салоне , вычитали из мастеров всё , что можно , налоги ладно , да и когда мастер просила рассказать что за налоги и почему столько , просили заткнуться и не отвлекать , чай, кофе клиентам , тоже все мастера скидывались с зарплаты ))) И самое . что интересное зарплату приходилось )))) процитирую-)))) выгавкивать ))))
Во как люди умудряются работать ))))
Velda
4 – 10.05.2010 – 22:27
3-я везде >"Мутить ногтевую студию" я буду обязательно. )))
 
Естественно, что я хочу работать так, как мне выгодно. И почему же Вы  решили, что я не буду думать о людях? Если я не написала фразу, "о людях надо думать", то это не значит, что я ее не имела ввиду.
 
Как я поняла, Вы из сферы этого бизнеса. Поделитесь, пожалуйста, образцом трудового договора (как я понимаю, у Вас именно Трудовой договор) с вашими сотрудниками. В интернете такого договора нет. По всем отраслям есть, а по салонам нет. Буду очень-очень признательна.
 
Если материалы, инструменты и оборудование мое, то какой процент от выручки
установить мастерам ногтевого сервиса?
Velda
5 – 10.05.2010 – 22:29
А Ваш пример просто наводит ужас. Неужели у нас есть еще рабовладельческий строй при котором к людям (читай – мастерам) относятся как к скотам. Я думаю, что это единичный случай такого хамского отношения к людям.
я везде
6 – 11.05.2010 – 0:04
Velda
Ну извеняй , мысли читать не умею )))
А что про пример на ужас наводит ))) Тут Да ))))
К сожалению не единичный ))) а сейчас вообще кризис прижал разных бизнесмути и они что бы хоть чего отжать , загоняют работников в такие рамки , планы различные придумывают непосильные ))) тогда типа и зарплата хорошая  - это не из сферы бьюти-бизнеса))) у нас хоть процент )))
Насчёт договоров . не знаю поговорю с бухом)))
А где мастеров брать искать в свою студию …
dalia
7 – 11.05.2010 – 17:21
Velda – прежде чем мутить – прочитай трудовой кодекс, и повнимательней. трудовой договор салонов красоты ничем особенным от других трудовых договоров не отличается.
Зачастую эти договора условны и выплаты производятся от %. а сам договор необходим для официальной записи в трудовую и т.д.
Velda
8 – 11.05.2010 – 18:59
7-dalia >Мне условный договор не нужен, мне нужен РАБОТАЮЩИЙ договор )))
 
Может у вас и условные (филькины грамоты) договора с мастерами, тогда понятна одна из причин почему вы (под другим ником) продаете свой салон. На мои слова не обижайтесь, просто я ценю (прислушиваюсь) высказывания только тех людей, которые БЛАГОПОЛУЧНЫ в своем бизнесе.